Возможности: до 2030 года установлена возможность проведения плановых проверок только в отношении отдельных объектов контроля, что позволит обеспечить дальнейшее снижение нагрузки на бизнес. Риски: контролируемое лицо не сможет отказаться от профилактического визита, основанного на поручении Президента или Правительства РФ.
Эмоциональное выгорание влечет за собой ряд физиологических и психологических заболеваний, поэтому руководителю нужно быть внимательным к своим сотрудникам и вовремя принимать меры.
При планировании важно не просто составить список дел, но и понять, какие из этих дел необходимо делать в первую очередь и почему, а какими при необходимости можно и пожертвовать.
При создании кадрового резерва необходимо соблюдать главное условие: сотрудникам необходимо постоянно учиться и применять изученное на практике.
Шансов получить возмещение ущерба с сотрудников, которые уводят клиентов, практически нет, поэтому работодатель должен постараться подобные ситуации предотвратить.
Во избежание стрессовой ситуации при увольнении неэффективного или же нелояльного сотрудника руководителю необходимо соблюдать определенные правила.
Бизнес не подменяет собой государство, но в то же время компания может более широко вовлекаться в общественную жизнь и оказывать поддержку в разных направлениях по мере своих сил.
Когда работник получает знания за счет организации, он чувствует, что руководство заботится о нем, как следствие - у сотрудника появляется стремление к повышению производительности труда.
Включение в трудовой договор условия "не открывать ИП" само по себе не является правонарушением со стороны работодателя.
В отношении взыскания компенсации за вред, причиненный деловой репутации компании, правильнее говорить не о моральном вреде, а о вреде, причиненном деловой репутации организации.
Кадровый резерв формируют из работающих сотрудников, которые или уже готовы перейти на новую должность, или имеют потенциал для развития нужных компетенций.
Составьте список всех своих дел и задач, и найдите те из них, которые вы можете делегировать.
Если у работников есть накопленные отпуска, то при увольнении компания должна все их компенсировать.
Каждая маленькая компания индивидуальна, поэтому постарайтесь найти те слова, идеи и ценности, которые смогут сплотить реальных людей, из которых состоит ваш коллектив.
Неумение говорить "нет" часто приводит к тому, что человек берет на себя работу, которую заведомо не потянет, а потом из-за этого проваливает сроки и нарушает все обязательства, и в конечном итоге - человек без границ встает в позицию жертвы.
Тщательная подготовка к судебному процессу, сбор максимального количества доказательств своей позиции – все это поможет работодателю отстоять свою позицию в суде.
Последствия выплаты "серой" зарплаты помимо организации могут отразиться на руководителе, главном бухгалтере, а также других работниках, которые занимались оформлением первичных документов.
Изучение ошибок других работодателей, пытавшихся получить с виновного работника возмещение ущерба, поможет отстоять свои права в суде.
Совершенный работником проступок должен быть признан не просто аморальным, но также и несовместимым с продолжением воспитательной работы.
Система мониторинга и управления здоровьем сотрудников поможет работодателю повысить производительность труда.
В целях недопущения коррупционных правонарушений необходимо в обязательном порядке принимать систему мер по профилактике.
Использование различных методик и неординарных сценариев интервью поможет раскрыть профессиональные навыки кандидата и его личные качества, и определить нужного именно вашей компании кандидата.
При собеседовании соискателя не стоит употреблять стандартные фразы, не раскрывая их сути.
Включать в планы обучения нужно тех сотрудников, у которых потребность в обучении выявлена и актуализирована во время различных оценочных мероприятий.
В любых конфликтных ситуациях сторонам нужно постараться найти компромисс в ходе переговоров.