Мы знаем, что довольный работник – это результативный работник, поэтому в «ЭЛКОДЕ»:
Настоящая команда – это всегда общие цели, общие интересы, общие планы, но главное – уверенность в себе и завтрашнем дне. В компании «ЭЛКОД» принято заботиться о сотрудниках, об их работе и отдыхе, помогать им и поддерживать в стремлениях и начинаниях.
-
деньги – это важно, и к зарплате сотрудников у нас относятся со всей серьезностью: она белая и всегда приходит вовремя на банковскую карту
- отпуск в соответствии с трудовым законодательством составляет 28 календарных дней
-
производятся выплаты по больничным листам
- сотрудники получают все социальные льготы и пособия
Говорят, главное – это здоровье. Мы полностью согласны с этим утверждением, поэтому стараемся позаботиться о тех, кто работает в нашей компании:
-
для получения медицинской помощи работникам выдаются полис ДМС и выписка из программы ДМС, включающая перечень поликлиник и услуг, входящих в объем страхования
-
по желанию в объем медицинских услуг включается и стоматологическая помощь
-
в офисе есть аптечка со всеми необходимыми лекарствами
Внутрикорпоративная культура – один из важнейших элементов нашей жизни, потому что мы умеем не только хорошо работать, но и правильно отдыхать – весело, активно и очень красиво!
Праздники в компании «ЭЛКОД» отмечаются шумно, ведь в нашем коллективе более 700 человек. Мы стараемся не пропускать важные события и собираться веселыми компаниями по важным и приятным поводам.
Конечно, Новый год, 23 Февраля, 8 Марта, День рождения компании не обходятся без концертов и капустников, на которых блистают наши таланты. Традиционно каждый год сотрудники выезжают на шашлыки и дни здоровья, а также принимают активное участие в Московской Спартакиаде Сети КонсультантПлюс.
Хобби у наших сотрудников самые разные: футбол, волейбол, баскетбол, петанк, танцы, йога, вязание, бисероплетение, фотография, музыка, видеосъемка и даже черлидинг. Так что в любом увлечении вы найдете себе компанию – мы открыты для всего нового и всегда чувствуем одобрение и поддержку руководства.
