Часто даже опытные HR-менеджеры сталкиваются с такой ситуацией: после стандартного собеседования на работу принят компетентный сотрудник, обладающий необходимыми компании качествами, при этом в течение недели он никак себя не проявил, а спустя месяц уволился. Почему так получается? Дело в том, что большинство интервью происходит по традиционному сценарию: задаются рядовые вопросы и кандидат может запросто подготовиться к ним заранее.
О сильных и слабых сторонах претендента на должность можно узнать не только из его ответов на вопросы. Например, по резюме и странице в соцсетях уже можно сделать некоторые выводы о человеке.
Резюме - визитная карточка соискателя, поэтому оно может многое рассказать. Обратите внимание на образование потенциального сотрудника, его достижения, опыт работы, личные и профессиональные качества, а также на само оформление документа. Обязательно посмотрите, как долго сотрудник работал в предыдущих компаниях.
Личные качества потенциального сотрудника можно узнать, если посмотреть его страницу в соцсетях. Фото расскажут о социальном окружении человека, посты на стене и личная информация помогут определить тип темперамента. На основе этих данных можно сделать прогноз, как кандидат поступит в той или иной ситуации с коллегами.
Один из самых достоверных способов узнать потенциального работника - провести личное интервью. Важно позаботиться о том, чтобы оно прошло по нестандартному сценарию. Автор статьи приводит самые действенные способы проведения собеседования, которое нацелено на раскрытие качеств кандидата.
Оптимизировать любое интервью можно при помощи следующих способов и методик:
1. Метод "Разговор ни о чем".
2. Реалити-кейсы.
3. Динамичное интервью.
4. Тест Томаса-Килмана.
5. Психогеометрический тест.
6. Каверзное интервью.
Выявляем сильные и слабые стороны потенциального сотрудника
Использование различных методик и неординарных сценариев интервью поможет раскрыть профессиональные навыки кандидата и его личные качества, и определить нужного именно вашей компании кандидата.
Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс - клиентам компании «ЭЛКОД».
Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить
ЗДЕСЬ.
Еще по этой теме
17 января 2023 г.
Подбор персонала. 7 эффективных рекомендаций для интеграции стажеров в рабочие процессы
9 декабря 2022 г.
«Кадровое делопроизводство в 2023 году: изменения и актуальные вопросы»
13 декабря 2022 г.
Бизнес. 4 ошибки в использовании интеллектуальных прав, которые могут стоить бизнесу миллионов
1 декабря 2022 г.
Новости
- Заказчик оплатил ИП-исполнителю стоимость проезда, питания и проживания: что с налогами и страховыми взносами
- Как оформить и учесть новогодние подарки контрагентам?
- Организация оплачивает работникам такси в ночное время: что с НДФЛ и страховыми взносами
- Как учитывать в целях налога на прибыль страховые взносы с премий к профессиональным, юбилейным и праздничным датам
- Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами выплаты работникам – гражданам Беларуси?
Мероприятия
- Уплата налогов в 2023 году: новшества, льготы, перспективы, риски
- Налогообложение выплат иностранным работникам: НДФЛ, страховые взносы, налог на прибыль
- Обособленные подразделения: уплата налогов и представление отчетности в 2023 году
- Налоговая экспертиза «ЭЛКОДА». Дайджест главных налоговых новаций 2023 года
- Выплаты по гражданско-правовым договорам: типичные ошибки и их последствия. Изменения 2023 года