В Интернете часто можно встретить информацию о том, что отпуска "сгорают". Разговоры об этом появились после ратификации Россией Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках". Так, в п. 1 ст. 9 Конвенции сказано, что непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска - не позже чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляются дни отдыха.
Эту норму многие специалисты толковали так: отпуск, накопленный работником в течение года, сгорает по истечении 18 месяцев с даты окончания года. Этой нормой активно пользовались компании и при увольнении не компенсировали сотрудникам отпуска, накопленные с предыдущих периодов. Есть судебные решения, в которых арбитры со ссылкой на ст. 9 Конвенции отказывали работникам во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Они указывали, что срок исковой давности по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска равен 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск. 21 месяц рассчитывается как 18 месяцев с даты окончания года, за который полагается отпуск, плюс 3 месяца для обращения в суд, этот срок установлен ч. 1 ст. 392 ТК РФ (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 19 апреля 2018 г. по делу N 33-2849/2018).
Стоит отметить, что в ст. 11 Конвенции есть условие, в котором говорится о том, что работнику после прекращения трудовых отношений с компанией предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который ему не было предоставлено дней отдыха, или же выплачивается денежная компенсация. Также в ст. 127 ТК РФ указано, что при увольнении сотруднику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
То есть и Конвенция, и Трудовой кодекс РФ содержат условия о том, что при увольнении сотруднику компенсируются все неиспользованные дни отдыха, поэтому мнение о том, что отпуска "сгорают", является ошибочным.
Может ли "сгореть" отпуск
Если у работников есть накопленные отпуска, то при увольнении компания должна все их компенсировать.
Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс - клиентам компании «ЭЛКОД».
Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить
ЗДЕСЬ.
Еще по этой теме
12 апреля 2022 г.
10 августа 2022 г.
12 августа 2022 г.
Расторжение трудовых отношений с работниками: основания, оформление, риски работодателя
18 августа 2022 г.
Новости
- Принято множество налоговых мер поддержки бизнеса: изучаем новый Федеральный закон
- Выяснилось, что некоторые работники организации работают дистанционно из-за рубежа. Как за них платить налоги?
- Учреждение приняло на работу беженца. Как облагается НДФЛ и взносами его зарплата ?
- Льготы по налогу на прибыль и страховым взносам: как быть, если IT-компания выполнила условия за 9 месяцев 2021 года и не выполнила их в I квартале 2022 года
- IТ-компаниям будет легче получить льготы: Минцифры рассказало о планируемых изменениях в Налоговый кодекс
Мероприятия
- Корректировки и исправления: определяем последствия по НДС и налогу на прибыль
- Расходы на персонал в 2022 году: налоги и страховые взносы
- Выплаты иностранным работникам: особенности исчисления НДФЛ и страховых взносов, учет затрат
- Обособленные подразделения: особенности расчета налогов и представления отчетности
- Договор поставки: учет и «первичка»