Нередко бывает, что ущерб, причиненный сотрудником, превышает его средний месячный заработок, и работник не хочет возмещать урон добровольно. В этом случае работодателю придется обращаться в суд, чтобы возместить свои потери. Верховный суд в своем Обзоре от 05.12.2018 указал на ошибки, которые чаще всего допускают работодатели, пытаясь получить с виновного работника возмещение ущерба.
В статье подробно рассмотрены ситуации, которые необходимо избегать работодателю, чтобы отстоять свои права в суде:
Ошибка 1. Нарушение порядка и условий заключения договора о полной материальной ответственности.
Ошибка 2. Несоблюдение процедуры привлечения работника к материальной ответственности.
Ошибка 3. Неверный отсчет начала срока, отведенного на обращение в суд.
Ошибка 4. Требование возместить то, что работник возмещать не обязан.
Необходимо также помнить, что материальная ответственность работника исключается, если ущерб возник по одной из следующих причин:
- обстоятельства непреодолимой силы, не зависящие от воли и действий работника (например, стихийное бедствие - наводнение, землетрясение, лесные пожары, или техногенная катастрофа);
- нормальный хозяйственный риск (работник иначе не мог достигнуть поставленной цели, он выполнял свои должностные обязанности и всячески пытался предотвратить еще больший ущерб);
- крайняя необходимость или необходимая оборона (например, охранник магазина, пытаясь задержать грабителя, разбил витрины или повредил другое имущество);
- отсутствие нормальных условий для хранения имущества, вверенного работнику (к примеру, в магазине самообслуживания не установлены видеонаблюдение и противокражные ворота).
Бухгалтерам
Кадровикам
