Конфликты между работодателем и сотрудником нередко приводят к судебным процессам. Иногда компания даже не подозревает, что скоро окажется втянутой в длительный спор. Как быть, если организация получила иск от подчиненного, - договариваться или стоять на своем до конца? Какие действия нужно предпринять, если из суда пришло определение? Какие учесть тонкости, чтобы подготовить исковое заявление к работнику?
Если работодатель – ответчик, который получил определение о назначении подготовки к судебному разбирательству. Из документа уже будет ясно, кто именно обратился в суд и какие требования предъявлены. В статье поэтапно разбираются действия, которые необходимо предпринять работодателю:
Этап 1. Знакомимся с требованиями работника.
Этап 2. Проверяем соблюдение срока обращения в суд.
Этап 3. Оформляем возражения относительно искового заявления.
Если же работодатель – истец, вынужденный обратиться в суд, чтобы взыскать причиненный работником ущерб. Рассмотрим шаги работодателя в этом случае:
Этап 1. Проверяем соблюдение срока обращения в суд.
Этап 2. Определяемся с судом.
Этап 3. Собираем доказательства и оформляем исковое заявление.
Этап 4. Рассчитываем и платим госпошлину.
Этап 5. Направляем исковое заявление в суд.
Подводя итог, хочется отметить, что судебный процесс - неприятная процедура для обеих сторон. При подготовке к судебному разбирательству важно детально изучить материалы дела и собрать максимальное количество доказательств своей позиции. Также нужно выполнить все формальности по уплате госпошлины, правильно выбрать суд, не забыть сдать оригинал иска с копией для фиксации передачи документов.