В Письме от 30.10.2024 N 16-6/В-1190 Минтруд дал разъяснения по многим вопросам, касающимся выполнения квоты для приема на работу инвалидов. В частности, ведомство разъяснило, как:
- выполнить квоту в обособленных подразделениях работодателя;
- выполнить квоту в филиалах и представительствах, находящихся в одном регионе с головной организацией;
- подать информацию о специальных рабочих местах для трудоустройства инвалидов;
- подтвердить невозможность выполнения квоты;
- определить размер установленной квоты для приема на работу инвалидов;
- выполнить квоту в случае отказа инвалида от реализации ИПРА;
- заключать трудовые договоры с инвалидами в рамках соглашений о трудоустройстве инвалидов;
- трудоустроить инвалидов при заключении соглашения.
На заметку: с 20 ноября 2024 года значительно увеличены штрафы за неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты. Подробнее можно узнать в обзоре на нашем сайте.
С 1 сентября 2024 года действуют новые правила выполнения квоты по приему на работу инвалидов. Выполнить их поможет изучение Типовой ситуации: Квота рабочих мест для инвалидов: обязанности работодателя (Издательство «Главная книга», 2024) {КонсультантПлюс}.
Читайте подробнее