Если работодатель планирует предварительно обучить соискателя в связи с тем, что уровень его квалификации не соответствует требованиям для работы по конкретной должности, установленным в том числе самим работодателем, то заключить с ним трудовой договор о такой работе можно после обучения. При отсутствии у соискателя необходимых знаний или подготовки работодатель вправе отказать ему в заключении трудового договора, поскольку он по своим деловым качествам не соответствует требованиям, установленным для претендента на конкретную должность. В некоторых случаях прием такого кандидата на работу без соответствующих знаний (квалификации) влечет прекращение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением правил его заключения. Это следует из ч. 1, 2 ст. 64, ч. 1 ст. 84, ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ, абз. 5-7 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 7 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
Работодателям не рекомендуется заключать с таким соискателем «отложенный» трудовой договор с условием о получении работником к дате выхода на работу определенного образования. Законом не предусмотрено заключение трудового договора, вступление в силу которого обусловлено получением работником необходимого образования. А условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, не подлежат применению и могут повлечь риски. Это следует, в частности, из ст. 9, ч. 2, 4, 5 ст. 57, ч. 1 ст. 61 ТК РФ.
Отсутствие заключенного трудового договора не помешает работодателю оформить с соискателем ученический договор, так как его можно оформлять не только с работниками, но и с лицами, ищущими работу, что следует из ч. 1 ст. 198 ТК РФ. Если работодатель заинтересован в соискателе, то может также, например, заключить с ним соглашение о намерении заключить трудовой договор после обучения. На практике это встречается и законом не запрещено.
После успешного прохождения обучения прием на работу оформляется с некоторыми особенностями при составлении трудового договора. В частности, такому работнику нельзя устанавливать испытание.
Что еще учесть при заключении ученического договора с соискателем для его предварительного обучения до оформления приема на работу, рассказано в Готовом решении: Как оформить прием на работу соискателя, если предварительно планируется провести его обучение (как принять на работу ученика) (КонсультантПлюс, 2024).
На заметку: о причинах споров по ученическим договорам можно узнать в Обзоре: «Споры по ученическим договорам: интересные примеры из практики за 2023–2024 годы» (КонсультантПлюс, 2024).
Читайте подробнее