Федеральный закон от 09.11.2024 N 382-ФЗ внес изменения в ст. 5.42 КоАП РФ, по которой привлекают к ответственности за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства.
С 20 ноября 2024 года за неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты грозит штраф в размере:
- от 20 тыс. руб. до 30 тыс. руб. – для должностных лиц;
- от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. – для ИП;
- от 50 тыс. руб. до 100 тыс. руб. – для организаций.
При этом установлено, что работодатели, освобожденные от выполнения установленной квоты, к ответственности не привлекаются.
До внесения изменений за эти нарушения привлекали к ответственности только должностных лиц, штраф составлял от 5 до 10 тыс. руб.
На заметку: с 1 сентября 2024 года действуют новые правила выполнения квоты по приему на работу инвалидов. Выполнить их поможет изучение Типовой ситуации: Квота рабочих мест для инвалидов: обязанности работодателя (Издательство «Главная книга», 2024) {КонсультантПлюс}.
Подготовиться к 2025 году и узнать обо всех кадровых новшествах Вы сможете на встрече с экспертом «Кадровый документооборот организации: что ждет кадровика в 2025 году» 19 декабря 2024 года.
Читайте подробнее