Работодатель обязан принимать на работу инвалидов в пределах квоты. С 1 сентября 2024 года при численности больше 35 человек размер квоты может составлять от 2% до 4% среднесписочной численности работников, до 35 человек включительно – квоты нет. Конкретный размер квоты установлен в законе субъекта РФ. В Москве при численности более 100 работников квота – 2% (ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», ст. 3 Закона г. Москвы от 22.12.2004 N 90).
Квоту рассчитывают ежеквартально до 10-го числа первого месяца квартала исходя из среднесписочной численности за предыдущий квартал. Пример: квоту на IV квартал считают до 10 октября исходя из численности за III квартал. Дробное значение округляют до целого в меньшую сторону, значение менее единицы считают за единицу (ст. 38 Закона о занятости, п. 2 Правил выполнения квоты).
Отчет о выполнении квоты для приема инвалидов ежемесячно передают в службу занятости через портал «Работа России» не позднее 10-го числа, следующего за отчетным месяцем (ст. 53 Закона о занятости).
Отметим: за неисполнение обязанности по квотированию рабочих мест штраф на должностное лицо – от 5 000 до 10 000 руб. (ст. 5.42 КоАП РФ).
На заметку: помимо квот для инвалидов, в Москве установлены требования в области квотирования рабочих мест для молодежи. Подробнее можно узнать в Готовом решении: Как регулируется квотирование рабочих мест для молодежи (КонсультантПлюс, 2024).
Читайте подробнее