Действующее законодательство обязывает работодателей создавать для сотрудников-инвалидов специальные условия труда, соответствующие их индивидуальным потребностям. В частности, работодатель обязан предоставить рабочее место, оборудование и организовать рабочие процессы с учетом особенностей инвалидности работника. Работодатель несет ответственность за невыполнение этих требований и может быть привлечен к административной ответственности.
В Письме от 31.07.2024 N 77/7-20514-24-ОБ/10-24934-ОБ/18-1270 ГИТ по г. Москве разъяснила последствия необеспечения особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу работник скрыл информацию о наличии инвалидности.
Отмечается, что работодатель обязан следовать индивидуальной программе реабилитации (ИПР) работника-инвалида, но сам работник может отказаться от ее реализации. При этом справка об инвалидности и ИПР не являются обязательными документами для предъявления при трудоустройстве.
Поскольку сотрудник не сообщил о своей инвалидности, работодатель не знал о необходимости создавать особые условия труда. В этом случае, по мнению региональной ГИТ, работодатель не несет ответственности за необеспечение особых условий труда.
На заметку: подробнее про обязанности по оснащению специальных рабочих мест для инвалидов рассказано в Путеводителе в СПС КонсультантПлюс.
Не пропустить важные изменения трудового законодательства, касающиеся работников-инвалидов, а также получить полезные материалы и образцы кадровых документов поможет лента рекомендаций на нашем сайте, профзадача «Инвалиды»
Читайте подробнее