С инвалидом заключен ГПД: будет ли засчитано выполнение квоты

Работодатель с численностью работников больше 35 человек обязан трудоустроить инвалидов в пределах квоты от 2% до 4% среднесписочной численности; до 35 человек включительно – квоты нет. Конкретный размер квоты установлен в законе субъекта РФ. Например, в Москве при численности более 100 работников квота – 2% (ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ, ст. 3 Закона г. Москвы от 22.12.2004 N 90).

В Консультации от 11.06.2026 представители Минтруда напоминают, что условия, при которых квота считается выполненной, установлены в п. 3 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 N 709:

• с инвалидом заключен трудовой договор на рабочее место непосредственно у работодателя. При этом при трудоустройстве одного инвалида I группы или инвалида из числа ветеранов боевых действий, указанных в пп. 1, 1.1, 2.2 – 2.5 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ и принимавших участие в СВО, исполнение квоты считается кратным двум рабочим местам для трудоустройства инвалидов;
• заключен трудовой договор между инвалидом и иной организацией (ИП) (включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов), с которой работодатель заключил соглашение о трудоустройстве инвалидов;
• у работодателя заключен договор возмездного оказания услуг или иной договор с организацией, которая обеспечивает для группы организаций выполнение квоты путем заключения соглашения с иной организацией (ИП), заключен трудовой договор между инвалидом и иной организацией (ИП).

Таким образом, все случаи выполнения работодателем установленной квоты предусматривают заключение трудового договора.

На заметку: с 1 сентября 2026 года в правила установления квот внесены изменения. Подробнее можно узнать в обзоре на нашем сайте. Также с 1 сентября 2026 года действует обновленная форма отчета о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Смотрите об этом в другом обзоре на нашем сайте.

Своевременно получать информацию из новых материалов СПС КонсультантПлюс по тематике трудоустройства инвалидов Вам поможет Лента рекомендаций по профзадаче «Инвалиды» на нашем сайте.