Работодатели, которые обязаны соблюдать квоту по приему на работу инвалидов, должны ежемесячно передавать в службу занятости информацию о выполнении квоты через портал Работа России не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ). Форма для информации о выполнении квоты утверждена Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н.
С 1 марта 2026 года субъекты РФ могут устанавливать квоты для приема на работу инвалидов не только для филиалов и представительств, но и для иных обособленных подразделений на своей территории (Федеральный закон от 28.11.2025 N 445-ФЗ). Подробно об изменениях в правилах установления квот рассказано в обзоре на нашем сайте.
В связи с изменениями в установлении квот Приказом Минтруда России от 12.05.2026 N 204н форма для информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов обновлена:
- уточнено, что форма заполняется в случае, если численность работников непосредственно в организации (филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении) или у ИП более 35 человек;
- при заполнении формы необходимо выбрать среди значений: головная организация / филиал / представительство / иное обособленное подразделение / ИП;
- появилось поле для указания основного вида экономической деятельности.
Имеются и иные уточнения формы. Обновленная форма для информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов с 1 сентября 2026 года.
На заметку: каковы обязанности работодателя по обеспечению занятости инвалидов, включая квотирование рабочих мест, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Свежие материалы по работникам с инвалидностью Вы можете читать в Ленте рекомендаций по профессиональной задаче «Инвалиды» на нашем сайте.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
