С 1 марта 2026 года субъекты РФ могут устанавливать квоты на трудоустройство инвалидов не только для филиалов и представительств, но и для остальных обособленных подразделений, находящихся на территории субъектов РФ. Работодателям нужно учитывать региональные квоты в ОП на территории этих регионов. Подробнее об этом можно узнать в обзоре на нашем сайте.
В связи с этим Постановлением Правительства МО от 27.05.2026 N 606-ПП в Порядок проведения мероприятий по поддержке инвалидов в сфере трудоустройства в Московской области внесены поправки, действие которых распространено на правоотношения, возникшие с 1 марта 2026 года:
- обязанность по соблюдению квоты для приема на работу инвалидов распространяется не только на филиалы и представительства, но и на иные обособленные структурные подразделения работодателя, головная организация которого расположена в другом субъекте РФ. Для указанных подразделений, находящихся на территории Московской области, квота рассчитывается исходя из среднесписочной численности их собственных работников за предыдущий квартал;
- численность работников, которые должны быть трудоустроены по квоте для инвалидов, рассчитывается работодателем, головная организация которого находится на территории Московской области, ежеквартально исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал, без учета не только работников филиалов и представительств, но и иных обособленных структурных подразделений, расположенных в других субъектах РФ.
На заметку: в связи с открытием возможности установления квот для обособленных подразделений Постановлением Правительства РФ от 21.05.2026 N 575 внесены соответствующие поправки в правила выполнения работодателем данной квоты. Подробнее об этом можно узнать в обзоре на нашем сайте.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
