Можно ли продлить временный перевод без согласия работника: отвечает Минтруд

Работодатель имеет право перевести работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу в следующих ситуациях:

• при катастрофе природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастном случае на производстве, пожаре, наводнении, голоде, землетрясении, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (часть 2 ст. 72.2 ТК РФ);
• при простое (временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвратить уничтожение или порчу имущества либо заместить временно отсутствующего работника, вызванных чрезвычайными обстоятельствами, предусмотренными частью 2 ст. 72.2 ТК РФ. При этом на работу, требующую более низкой квалификации, можно перевести только с письменного согласия работника (часть 3 ст. 72.2 ТК РФ).

В Письме от 15.05.2026 N 14-6/ООГ-2038 Минтруд России отметил, что в ТК РФ ограничение количества временных переводов работника без его согласия в случаях, предусмотренных частью 2 и частью 3 ст. 72.2 ТК РФ, не установлено. При этом повторный временный перевод без согласия работника на новый срок может начаться сразу после окончания предыдущего временного перевода.

Минтруд обращает внимание на то, что временный перевод работника без его согласия может быть произведен при условии продолжения работы в той же местности.

Поскольку временный перевод работника в случаях, предусмотренных частью 2 и частью 3 ст. 72.2 ТК РФ, производится без согласия работника, то, по мнению ведомства, дополнительное соглашение к трудовому договору может не заключаться.

На заметку: что нужно знать работодателю о временном переводе на другую работу, не требующем согласия работника, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.

Свежие материалы СПС КонсультантПлюс по оформлению отношений между работодателем и работником Вы найдете в Ленте рекомендаций по профессиональной задаче «Кадровый документооборот» на нашем сайте.