Государственная инспекция труда в городе Москве в Письме от 20.09.2022 № 77/7-30528-22-ОБ/10-33485-ОБ/1396 напомнила об испытательном сроке при заключении срочного договора.
По договоренности с сотрудником в срочный трудовой договор можно включить условие об испытании. Срок будет зависеть от срока самого договора.
Роструд напомнил, что при заключении трудового договора стороны могут предусмотреть условие об испытательном сроке работника (ст. 70 ТК РФ). Если такого условия не будет, то считается, что работника приняли без испытания (абз. 2 ст. 70 ТК РФ).
При этом срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей компаний, их заместителей, главбухов, их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений компании ‒ шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Читайте подробнее