Содержание трудового договора с дистанционным работником должно соответствовать ст. 57 ТК РФ. Как и в трудовом договоре с сотрудником, работающим по месту нахождения организации, в трудовом договоре с дистанционным работником нужно указать его место работы (ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ). В ТК РФ не раскрывается содержание понятия «место работы». Под местом работы понимается расположенная в определенной местности конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. При этом абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в общем случае не требует уточнения места работы до конкретного адреса.
В Письме от 09.04.2024 N ПГ/05642-6-1 Роструд сообщает, что местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей), и ссылается на позицию ВС РФ, приведенную в Обзоре, утвержденном 26 февраля 2014 года, согласно которой достаточно конкретизировать место работы до населенного пункта.
На заметку: напоминаем, что, по мнению Роструда и Минтруда России, ТК РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора с дистанционным работником, если он осуществляет трудовую деятельность за пределами территории РФ (Информация Роструда от 02.09.2022, Письмо Минтруда России от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755).
На какие еще особенности следует обратить внимание при заключении трудового договора с дистанционным работником, расскажет лектор на кадровой экспертизе «ЭЛКОДА» по теме «Нестандартные вопросы применения трудового законодательства на практике» 4 июня 2024 года.
Организовать порядок взаимодействия с дистанционными работниками поможет алгоритм клиентского опыта «Дистанционная работа. Новые правила с 2024 года» на нашем сайте.
Читайте подробнее