1. Обзор основных изменений в регулирование трудовых отношений с безвизовыми иностранными гражданами в 2024 году. Усиление мер надзора за пребыванием и трудоустройством иностранных граждан, подготовка к «цифровому профилю» иностранцев и работодателей.
2. Порядок определения статуса иностранного гражданина в РФ:
•    документы, подтверждающие статус постоянно проживающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ;
•    документы, подтверждающие статус временно проживающего иностранного гражданина, важнейшие ограничения по временно проживающим иностранцам, о которых важно знать работодателям;
•    документы, подтверждающие статус временно пребывающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ;
•    критически важный вопрос, на который не обращают внимания работодатели при приеме граждан ЕАЭС, который влияет на законность их нахождения на территории РФ;
•    особенности приема на работу граждан с заграничным паспортом гражданина РФ;
•    лица с двойным гражданством.
3. Ограничения при приеме на работу безвизовых иностранцев:
•    проверка возможности осуществления трудовой деятельности иностранцем на данной территории;
•    ограничения по приему иностранцев на работу на определенных территориях;
•    определение допустимой доли иностранных работников в 2024 году.
4. Особенности миграционного учета иностранцев, привлекаемых на основании патента, и граждан ЕАЭС:
•    подробный обзор нормативных правовых актов в области миграционного учета;
•    порядок и сроки постановки на миграционный учет в 2024 году;
•    новая форма уведомления о постановке на миграционный учет, а также форма об убытии иностранного гражданина;
•    в каких случаях работодатель является принимающей стороной для целей миграционного учета;
•    на что обратить внимание в отрывном бланке уведомления о «регистрации» иностранного гражданина;
•    ответственность принимающей стороны и иностранца;
•    вопросы, которые важно включить в памятку иностранному гражданину;
•    отличие в понятиях «продление срока временного пребывания» и «продление миграционного учета»;
•    особенности миграционного учета граждан ЕАЭС.
5. Особенности привлечения к трудовой деятельности безвизовых иностранных граждан на основании патента:
•    проверка патента на этапе приема на работу, практикум по определению сроков его действия;
•    проверка возможности осуществления определенного вида деятельности и возможности работы в данном субъекте РФ;
•    возможность приема на работу безвизового иностранца, если миграционный учет проведен по месту пребывания в одном субъекте, а фактически человек работает в другом;
•    снятие ограничения на однократное право обращения с заявлением о переоформлении патента;
•    особенности продления срока действия патента;
•    возможность работы иностранных граждан по совместительству;
•    обязанности самого иностранного гражданина в связи с трудовыми отношениями;
•    пишем памятку для иностранного гражданина.
6. Особенности регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами – членами Евразийского Экономического союза (ЕАЭС):
•    определение законности пребывания на территории РФ;
•    особенности миграционного учета граждан ЕАЭС;
•    нужно ли отправлять копию трудового договора в МВД;
•    какие особенности в оформлении трудового договора с гражданами СНГ;
•    уведомление о заключении и расторжении трудового договора с гражданами СНГ, обзор судебной практики.
7. Особенности оформления трудового договора с иностранными гражданами:
•    срочный или бессрочный трудовой договор;
•    дополнительные условия в трудовом договоре с гражданами СНГ;
•    решение возможности направления иностранцев в командировку, приема на работу по совместительству;
•    случаи и порядок отстранения от работы.
8. Уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином:
•    кого и в какие сроки необходимо уведомлять, форма уведомления;
•    нужно ли уведомлять об изменении правового статуса иностранного гражданина, получении нового патента, получении вида на жительства, гражданства РФ;
•    актуальная судебная практика по вопросам уведомления о приеме на работу иностранных работников.
9. Административная ответственность работодателя и работника за нарушения в области миграционного учета и правового регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами. Предупреждаем распространенные нарушения.