По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок. Однако в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, с работником можно заключить срочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ).
В Письме от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394 Минтруд России отвечает на вопрос, можно ли по просьбе сотрудника изменить бессрочный трудовой договор на срочный, например на 8 месяцев.
Ведомство отмечает, что ТК РФ не предусматривает возможность преобразования бессрочного трудового договора в срочный трудовой договор.
Учитывая сложившуюся судебную практику, ведомство считает, что срок трудового договора является видом трудового договора, а не его условием. Поэтому ни в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ, ни в любом другом порядке нельзя изменить вид договора, который заключен на неопределенный срок, на срочный трудовой договор.
На заметку: аналогичная позиция отражается в судебных актах судов общей юрисдикции: см. Определение Восьмого кассационного СОЮ от 16.06.2022 N 88-9776/2022, Определение Восьмого кассационного СОЮ от 03.02.2022 N 88-403/2022.
Исходя из норм трудового законодательства, перевести работника с бессрочного договора на срочный можно, только оформив увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон и прием на работу по срочному договору.
Подробнее о порядке изменения условий трудового договора читайте в Типовой ситуации в СПС КонсультантПлюс.
Ответы на сложные вопросы, связанные с увольнением работников и не только, узнаете на трансляции «Порядок расторжения трудовых отношений. Предупреждаем конфликты и споры» 26 сентября 2024 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
