Призыв на военную службу по мобилизации не может являться основанием для увольнения работника по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647). Действие трудового договора приостанавливается с сохранением места работы (должности). В аналогичном порядке приостанавливается действие трудового договора при заключении контракта о прохождении военной службы и при заключении контракта добровольцем (ч. 1, 4 ст. 351.7 ТК РФ). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
В Письме от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1628 Минтруд России поясняет, что делать с таким приостановленным трудовым договором при реорганизации работодателя, например в форме присоединения.
Реорганизация юридического лица, в том числе в форме присоединения, не прекращает действия трудового договора. Трудовые договоры, заключенные с работниками, продолжают свое действие и после реорганизации (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).
При этом ТК РФ не устанавливает возможности работодателя менять условия трудового договора с мобилизованным работником (в том числе по ст. 75 ТК РФ) в период приостановления действия данного трудового договора.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода сотрудника на работу (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ). Таким образом, оформление изменений условий трудового договора мобилизованного работника работодатель будет вправе произвести не ранее дня его выхода на работу.
На заметку: как изменить условия трудового договора при реорганизации или смене собственника, подскажет Путеводитель в СПС КонсультантПлюс.
О частых ошибках работодателя при приостановке трудовых договоров с мобилизованными и контрактниками расскажет лектор на мероприятии «Кадровое делопроизводство в 2024 году: применяем изменения правильно» 24 мая 2024 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
