Одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (другими словами, собственное желание). Порядок увольнения по данному основанию сформулирован в ст. 80 ТК РФ.
В Письме от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035 Минтруд разъяснил, как работнику уволиться по собственному желанию, если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении, объясняя это тем, что для поиска замены требуется время.
Минтруд отмечает: чтобы заявление считалось поданным работодателю, оно должно быть зарегистрировано в порядке, принятом в организации.
ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Ведомство напоминает, что работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу и прочее) не могут служить основанием для этого.
При прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику сумм производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На заметку: работодатель может уволить работника по собственному желанию и до истечения двухнедельного срока, если между ним и работником достигнуто согласие об этом (ч. 2 ст. 80 ТК РФ, абз. 1 подп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). А в ситуациях, когда работник по закону имеет право уволиться без отработки, работодатель обязан уволить его в день, указанный им в заявлении.
К каким рискам приводят нарушения при увольнении по собственному желанию, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее