Как уволить предпенсионера: Минтруд обращает внимание на особенность

Предпенсионный возраст – это период сроком до пяти лет, предшествующий назначению пенсии по старости.

В Консультации от 06.05.2025 эксперт Минтруда сообщает, что ТК РФ не содержит особенностей по увольнению сотрудников предпенсионного возраста, в том числе по инициативе работодателя (часть 1 ст. 77, ст. 81 ТК РФ).

При этом эксперт обращает внимание, что необоснованное увольнение с работы лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста наказывается (ст. 144.1 УК РФ):

• штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
• либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Уголовная ответственность за необоснованное увольнение наступает, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным именно с достижением предпенсионного возраста (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 25.12.2018 N 46).

На заметку: за необоснованный отказ в приеме на работу предпенсионера также предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ.

Что нужно знать специалисту кадровой службы о работниках предпенсионного возраста, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.