Начав процедуру сокращения численности или штата работников, работодатель обязан уведомить об этом государственную службу занятости, профсоюз (при наличии), а также самих работников (часть 1 ст. 82, часть 2 ст. 180 ТК РФ, п. 2 части 1, часть 4 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
В Информации от 16.05.2025 эксперт сайта «Онлайнинспекция.РФ» напоминает о сроках уведомления работодателем центра занятости о предстоящих сокращениях.
Срок уведомления центра занятости о сокращении штата или численности работников организации – не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (часть 4 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
Если решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении центр занятости населения не позднее чем за три месяца до начала проведения мероприятий.
На заметку: если решение о сокращении было изменено или отменено, об этом также необходимо уведомить государственную службу занятости в установленном порядке. Срок уведомления – три рабочих дня после принятия соответствующего решения.
Как составить и направить уведомление государственной службы занятости о предстоящем сокращении, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
