Можно ли включить в график сменности сверхурочную работу

График сменности относится к локальным нормативным актам, которые регулируют режим рабочего времени и времени отдыха, если работа сменная (часть 1 ст. 100, части 2, 3 ст. 103 ТК РФ). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

В Письме от 12.03.2025 N ПГ/03285-6-1 Роструд отвечает на вопрос о возможности включения в график сменности сверхурочной работы, если заранее известно о такой потребности в течение ближайших трех месяцев в связи с производственной необходимостью и временной нехваткой работников.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При суммированном учете рабочего времени норма часов за учетный период (например, за квартал) рассчитывается исходя из недельной нормы часов (части 2, 3 ст. 91, часть 2 ст. 103, часть 1 ст. 104 ТК РФ).

ТК РФ разрешает работодателю применять любой график работы при условии, что продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов.

Привлечение работников к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника в случаях, определенных частью 2 ст. 99 ТК РФ (например, при неявке сменяющего работника), без его согласия – в случаях, определенных частью 3 ст. 99 ТК РФ (например, при проведении работ, необходимых для предотвращения катастрофы). В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Таким образом, по мнению Роструда, включение работодателем в график сменности сверхурочной работы неправомерно.

На заметку: аналогичные ответы представлены в Консультациях сайта «Онлайнинспекция.РФ» от 18.09.2020 и от 24.10.2019.

Подробно о планировании смен в графике сменности в различных ситуациях рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.

Предупредить возможные нарушения при составлении графиков работ Вы сможете на Встрече с экспертом «Рабочее время и время отдыха в 2025 году» 26 мая 2025 года.