Увольняется работник – плательщик алиментов: эксперт ГИТ напомнил работодателям об их обязанностях

При увольнении работника, выплачивающего алименты по исполнительному документу, работодатель обязан передать копию исполнительного документа судебному приставу-исполнителю (п. 1 ст. 111 СК РФ).

В Консультации эксперт региональной ГИТ разъяснил, в какой срок и каком порядке работодатель должен исполнить данную обязанность.

Срок передачи

При увольнении работника, выплачивающего алименты по исполнительному документу, работодатель обязан передать копию исполнительного документа судебному приставу в день прекращения трудового договора либо на следующий рабочий день после прекращения трудового договора (ч. 4.1 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).

Отметка об окончании исполнения и произведенных удержаниях

В возвращаемой копии исполнительного документа необходимо сделать отметку, указывающую основание окончания его исполнения, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение. Официального образца оформления отметки не установлено. Эксперт отмечает, что отметка должна содержать: сумму удержаний, номер и дату платежного поручения, остаток долга. Можно использовать отдельный лист, если на копии исполнительного документа недостаточно места. Отметка о произведенных удержаниях заверяется печатью организации и подписью бухгалтера (Письмо ФССП России от 25.06.2012 N 12/01-15257).

Порядок передачи

Законодательство не устанавливает строгого порядка передачи копии исполнительного документа судебным приставам. Работодатель вправе возвращать копию исполнительного листа судебному приставу-исполнителю по почте посредством заказных писем с уведомлением об их вручении адресату. При этом в почтовом отделении должна быть составлена опись документов, которая удостоверяется датой отправки письма.

Ответственность за несвоевременный возврат исполнительного листа

В случае несвоевременного отправления исполнительного документа организация-работодатель и должностное лицо могут быть привлечены к ответственности по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ в виде штрафа:

• на должностных лиц - от 15 000 до 20 000 рублей;
• на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.

Если задержка передачи копии исполнительного документа произошла по вине почтовой службы (например, письмо долго шло до адресата), основания для привлечения работодателя к ответственности отсутствуют. Однако важно иметь доказательства отправки документа в установленный срок (например, квитанцию об отправке заказного письма).

На заметку: правильно и в срок исполнить все обязанности по удержанию и выплате алиментов, возложенные на работодателя  поможет алгоритм клиентского опыта «Алименты в 2025 году. Инструкция для работодателя» на нашем сайте.