С 1 марта 2025 года вступили в силу поправки в ст. 153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни», внесенные Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ. В Письме от 21.02.2025 N 14-6/ООГ-804 Минтруд разъяснил новый порядок компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
До 1 марта 2025 года работодатель был обязан оплатить работу в выходной или праздничный день не менее чем в двойном размере или, по желанию работника, предоставить другой день отдыха с оплатой в одинарном размере. Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Если работник выбрал отдых, работодатель обязан предоставить его в течение трудовой деятельности или компенсировать при увольнении.
Что изменилось с 1 марта 2025 года:
- срок использования отгула - день отдыха за работу в выходной или праздник можно использовать в течение года со дня работы или присоединить к отпуску, предоставленному в этот период (ч. 5 ст. 153 ТК РФ);
- компенсация при увольнении – работодатель при увольнении обязан выплатить сотруднику разницу между двойной оплатой (или иной, установленной коллективным договором) за работу в выходной/праздник и фактически произведенной оплатой за все неиспользованные дни отдыха (ч. 6 ст. 153 ТК РФ).
На заметку: в связи с введением срока использования дня отдыха за работу в выходной или праздник возникает вопрос, не сгорит ли такой «отгул» после истечения года. В Консультации от 10.03.2025 эксперты Роструда отмечают: если работник не использует дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни в течение года работы у работодателя, то денежная компенсация неиспользованного «отгула» будет выплачена в день увольнения, в соответствии с ч. 6 ст. 153 ТК РФ.
Какие еще новшества вступили с силу в 2025 году, узнаете на семинаре «Расчеты с работниками в различных хозяйственных ситуациях. Особенности оформления и налоги в 2025 году» 14 мая 2025 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
