Нормы труда – нормы выработки, нормативы численности и другие нормы – устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ч. 1 ст. 160 ТК РФ).
В Консультации от 02.09.2024 эксперт Минтруда России отвечает на вопрос о возможности установки нормы выработки только для одного работника, если аналогичных должностей нет, и о возможности прописать такие нормы в трудовом договоре, а не в ЛНА.
Работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором (ст. 159 ТК РФ). Заработная плата работника определяется в том числе и от сложности, количества и качества выполняемой работы (ст. 129 ТК). Для определения количества выполняемой работы необходимо установить нормы труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца (ст. 162 ТК РФ).
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда в соответствии с Правилами разработки и утверждения типовых норм труда, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 N 804.
Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. ЛНА, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
С учетом приведенных положений нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, эксперт Минтруда полагает, что работодатель должен разработать и утвердить ЛНА, предусматривающий введение, замену и пересмотр норм труда, по каждой должности, имеющейся в штате организации, независимо от количества таких должностей.
На заметку: как составить положение о нормировании труда в организации, рассказано в Готовом решении: В каком порядке провести нормирование труда в организации (КонсультантПлюс, 2024).
Читайте подробнее