Основанием для предоставления ежегодного отпуска и издания приказа является график отпусков. Этот документ обязателен как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Если работник идет в отпуск не по графику или принят на работу после его утверждения, то основанием для подготовки приказа является заявление работника.
В Письме от 16.05.2024 N 14-6/ООГ-3001 Минтруд России ответил на вопрос о необходимости указания в заявлении на ежегодный отпуск сведений о предоставлении его не по графику.
Ведомство напомнило, что вопросы предоставления отпусков регулируются главой 19 (статьи 114–128) ТК РФ. При этом ТК РФ не содержит требований о необходимости оформления работником заявления о предоставлении ежегодного отпуска и о составе заявления.
Таким образом, работник и работодатель сами решают, как оформить предоставление отпуска не по графику и что указать в заявлении.
На заметку: срока подачи заявления на отпуск вне графика в законодательстве нет. Однако сотруднику надо это сделать заранее, чтобы работодатель успел провести оплату минимум за 3 дня до отпуска.
Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков, а также образцы кадровых документов смотрите в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Не допустить ошибок при решении вопросов, связанных с предоставлением и оформлением отпусков, поможет алгоритм клиентского опыта «Оформляем отпуск без ошибок в 2024 году» на нашем сайте.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
