Согласно ТК РФ работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 НК РФ).
При этом государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, должны выплатить работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию. Вместе с тем ТК РФ не содержит перечня государственных или общественных обязанностей, на время исполнения которых работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности).
В связи с этим Роструд в Письме от 02.08.2024 N ПГ/14510-6-1 разъяснил, каких работников работодатель должен освободить от работы на период проведения выборов или референдума.
Так, согласно законодательству об избирательном праве к государственным и общественным обязанностям относят:
– работу в комиссии по подготовке и проведению выборов, референдума члена комиссии с правом решающего голоса;
– участие в выборах в качестве зарегистрированного кандидата;
– работу специалистов в контрольно-ревизионных службах при избирательных комиссиях.
Таким образом, работодатель обязан освободить от работы сотрудников, выполняющих вышеперечисленные обязанности, по их заявлению на любой срок в период проведения выборов или референдума. Оплата за эти дни производится не работодателем, а за счет средств бюджета избирательной комиссии.
Освобождение от работы зарегистрированного кандидата осуществляется по его заявлению на любой срок в течение периода со дня регистрации кандидата до дня официального опубликования результатов выборов.
На заметку: какие гарантии и компенсации предусмотрены в случае исполнения работником других государственных или общественных обязанностей, рассказано в Ситуации в СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее