Законодательство обязывает работодателей индексировать заработную плату всех работников, с которыми заключены трудовые договоры. Однако единого способа индексации законодательно не установлено. Правила индексации в коммерческих организациях определяются коллективным договором, соглашениями, локальными актами.
В Письме от 05.07.2024 N 2141-ТЗ Роструд разъяснил, возможно ли издание приказа об индексации заработной платы задним числом.
Ведомство отмечает, что в соответствии с ТК РФ, локальный нормативный акт (ЛНА) вступает в силу со дня его принятия, а не задним числом.
Индексацию заработной платы можно установить приказом, который не является локальным нормативным актом, а лишь распорядительным документом. В этом случае правила о вступлении в силу задним числом не действуют. Кроме того приказ об индексации зарплаты задним числом не нарушает права работников, если он не является ЛНА и не ухудшает их положения.
Роструд отдельно отметил следующие признаки ЛНА:
- неоднократное применение;
- волевое содержание;
- внутриорганизационный характер;
- распространение на неопределенный круг лиц.
На заметку: индексация - это не единственный способ обеспечения работодателем повышения уровня реального содержания зарплаты. Так, работодатель, вместо того чтобы проводить индексацию, вправе периодически увеличивать зарплату, в частности, путем повышения должностных окладов, выплаты премий и т.п. (п. 10 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).
Порядок индексации зарплаты и образцы кадровых документов смотрите в Типовой ситуации в СПС КонсультантПлюс.
С судебной и инспекционной практикой при индексации заработной платы ознакомит лектор на трансляции «Полный аудит оплаты труда с учетом требований трудового законодательства и судебной практики: положение об оплате труда, правовые нормы установления и выплаты заработной платы, удержаний, оплата переработок и совмещения» 9 сентября 2024 года.
Читайте подробнее