Нужно ли работникам компенсировать мобильный интернет, если для решения рабочих задач используются мессенджеры

В Консультации от 16.05.2024 эксперт Минтруда указывает на необходимость выплаты компенсации за использование мобильного интернета, если в правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовых договорах предусмотрена возможность общения работников с работодателем для решения рабочих вопросов посредством мессенджеров.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. В ТК РФ в целом и в ст. 165 ТК РФ отдельно не указана обязанность предоставлять работникам компенсацию в связи с использованием мобильного интернета.

Вместе с тем при использовании работником с согласия работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме (ст. 188 ТК РФ).

Таким образом, работодатель обязан выплачивать компенсации работникам в связи с использованием мобильного интернета, если он используется в рабочих целях с согласия работодателя.

На заметку: как учесть компенсацию расходов работника на мобильную связь, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.

Пример Приказа о внесении дополнения о компенсации за интернет и мобильную связь в Положение об оплате труда приведен в Типовой ситуации в СПС КонсультантПлюс.