В течение какого срока работник должен использовать дополнительный день отдыха за работу в выходной день

Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В Консультации от 31.08.2023 на сайте «Онлайнинспекция.РФ» рассмотрен вопрос о том, в течение какого срока работник должен использовать дополнительный день отдыха, предоставляемый ему вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздничный день.

Нормами действующего законодательства не установлен предельный срок, по истечении которого работник утрачивает право на использование дополнительных дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Эксперты сайта «Онлайнинспекция.РФ» сообщают, что воспользоваться указанными днями отдыха работник вправе в любое время в течение работы у соответствующего работодателя.

На заметку: если при привлечении к работе в выходной день работник дал согласие на предоставление другого дня отдыха, но до даты увольнения своим правом на день отдыха не воспользовался, то, по мнению Минтруда России, выраженного в Письме от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466, работодатель обязан доплатить работнику за работу в соответствующий выходной день, так как сроки использования дополнительного дня отдыха за работу в выходной день не регламентированы. Данный вывод подтвержден апелляционным Определением СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 07.12 2017 по делу N 33-9238/2017, Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2021 N 2-184/2021.

Свежая судебная практика, связанная с работой в выходной день, рассмотрена в Обзоре: «Работа в выходные и праздничные дни: интересные споры за 2022-2023 годы» (КонсультантПлюс, 2023).

Как разработать различные режимы рабочего времени, оформить работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и как вести суммированный учет рабочего времени, расскажет лектор на кадровой экспертизе «ЭЛКОДА» по теме «Полный алгоритм и установление режимов рабочего времени. Нестандартные графики и суммированный учет рабочего времени: планируем 2024 год» 24 октября 2023 года.