Задержка заработной платы – это нарушение трудовых прав работников. ТК РФ предусматривает ответственность работодателя за подобные нарушения и предоставляет работникам механизмы защиты своих прав.
В Письме от 27.02.2025 N ПГ/02240-6-1 Роструд разъяснил права работника в случае задержки выплаты заработной платы.
Ведомство напоминает: если задержка зарплаты превышает 15 дней, работник имеет право приостановить работу до момента полной выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Для этого необходимо письменно уведомить работодателя о своем решении.
Права работника в период приостановки работы
В период приостановки работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте в свое рабочее время (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). При этом за ним сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).
Работник обязан вернуться к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить всю задержанную зарплату в день выхода на работу (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).
Отмечается, что частичная выплата задержанной зарплаты не является основанием для прекращения периода приостановки работы. Работник имеет право продолжать приостановку работы до полного погашения задолженности. Выплата части задержанных денежных средств не обязывает работника возобновить работу. Период приостановки работы длится до полной выплаты всей суммы задолженности.
На заметку: аналогичный подход применяется судами (Определение Четвертого кассационного СОЮ от 03.08.2023 по делу N 88-18554/2023).
При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ. Калькулятор компенсации за задержку зарплаты на нашем сайте поможет рассчитать компенсацию за задержку выплаты зарплаты и других сумм.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
