В Информации от 16.01.2025 специалисты сайта «Онлайнинспекция.РФ» разъяснили, обязан ли работодатель предлагать сокращаемому работнику временную должность, занятую сотрудником в отпуске по уходу за ребенком.
Согласно ст. 180 ч. 1 ТК РФ работодатель при сокращении численности или штата обязан предложить работнику другую работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья, имеющуюся у него в данной местности (ст. 81 ч. 3 ТК РФ).
Отмечается, что должность, занятая сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, вакантной не считается. Это означает, что работодатель не обязан предлагать такую должность сокращаемому работнику.
На заметку: должность, занятую сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, можно предлагать сокращаемому работнику. Если работник согласился на временно свободную должность на период отсутствия основного работника, увольнять его неправомерно.
Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Ответы на сложные вопросы, связанные с увольнением работников по наиболее частым основаниям, узнаете на трансляции «Порядок расторжения трудовых отношений без конфликтов и споров. Алгоритмы лучших решений в КонсультантПлюс» 31 марта 2025 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
