В организации идет сокращение и есть одна вакантная должность для двух работников: как поступить работодателю

Сокращение численности или штата работников – одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель обязан предложить всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие квалификации работников (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

В Консультации от 11.02.2025 эксперт территориальной ГИТ разбирает следующую ситуацию: в организации проходит сокращение штата, при этом есть одна вакантная должность, перевестись на которую согласны сразу два работника.

В такой ситуации работодатель может перевести на вакантную должность одного сокращаемого работника, определив у него преимущественное право на оставление на работе.

В случае отсутствия у работников преимущественного права работодатель вправе внести изменения в штатное расписание, заменив одну вакантную должность на две по 0,5 ставки. Законодательством РФ не установлен запрет принимать на одну должность двух работников на условиях неполного рабочего времени, а решение об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя (ч. 1 ст. 93 ТК РФ, Определение КС РФ от 26.05.2016 N 951-О).

На заметку: как определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении, Вы можете прочитать в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.