В организации идет сокращение и есть одна вакантная должность для двух работников: как поступить работодателю

21 февраля 2025 г.

Возможности: при желании сокращаемых работников занять одну и ту же вакантную должность работодатель может перевести на такую должность только одного работника, имеющего преимущественное право на оставление на работе. Если преимущественного права у обоих работников нет, работодатель вправе внести изменения в штатное расписание, заменив одну вакантную должность на две по 0,5 ставки для каждого работника.

Сокращение численности или штата работников – одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель обязан предложить всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие квалификации работников (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

В Консультации от 11.02.2025 эксперт территориальной ГИТ разбирает следующую ситуацию: в организации проходит сокращение штата, при этом есть одна вакантная должность, перевестись на которую согласны сразу два работника.

Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям. Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.

На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация, экспертные консультации и практические материалы для специалистов. Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства и решения для рабочих задач.

Актуальная информация — новости законодательства, аналитические материалы и экспертные разъяснения.
Правовая база — документы, судебная практика и готовые решения в системе «КонсультантПлюс».
Консультации экспертов — помощь по вопросам права, бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности и документооборота.