В Информации от 15.01.2024 Роструд рассмотрел самые популярные вопросы, касающиеся испытательного срока.
Росструд напомнил о следующем:
- Условие об испытательном сроке может быть не указано в трудовом договоре. В этом случае сотрудник считается принятым на работу без прохождения испытательного срока и уволить его по специальному основанию (в связи с неудовлетворительным прохождением испытания) нельзя.
- Максимальный испытательный срок имеет ограничения:
– 6 месяцев – для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений;
– 2 недели – для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;
– 3 месяца – для всех остальных. - Срок испытания не может продлеваться по желанию работодателя, но он может быть продлен в исключительных случаях, например при отсутствии работника в период испытания из-за больничного.
- Если испытательный срок истек, а сотрудник продолжил работу, он автоматически считается прошедшим испытание.
На заметку: также испытательный срок нельзя устанавливать (ст. 70 ТК РФ) беременным и женщинам с детьми до 1,5 лет, работникам до 18 лет, при переводе работника, при заключении договора на срок менее двух месяцев и выпускникам высших и средних профессиональных учебных заведений, впервые поступающим на работу по специальности в первый год после учебы.
О сроках испытательного периода и о невозможности его продления по желанию работодателя Роструд также высказывался в Письме от 02.03.2011 N 520-6-1.
Об испытательном сроке подробно рассказано в Типовой ситуации: Испытательный срок: основные правила (Издательство «Главная книга», 2024) в СПС КонсультантПлюс.
Чтобы узнать о правилах и последних изменениях законодательства, связанных с оформлением сотрудников на работу, Вы можете принять участие в трансляции «Оформляем прием на работу в 2024 году: правила, документы, риски работодателя» 29 января 2024 года.
Читайте подробнее