В Консультации от 12.02.2025 эксперты сайта «Онлайнинспекция.рф» разъяснили, может ли работодатель не указывать в трудовом договоре подробный адрес обособленного подразделения, куда сотрудник принимается на работу, а лишь обозначить населенный пункт.
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательным для включения в трудовой договор условием. При этом, по мнению экспертов, адрес структурного подразделения в пределах одного населенного пункта можно не конкретизировать.
Если конкретное место работы не указано в трудовом договоре, то в пределах одной местности работник может перемещаться на другое рабочее место без его согласия. В данном случае достаточно издать приказ и ознакомить с ним работника под роспись либо вручить уведомление.
На заметку: аналогичный подход отражен в Письме Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012 и Консультации экспертов сайта «Онлайнинспекция.рф» от 28.07.2022.
Отметим, что отсутствие в трудовом договоре обязательных условий, в том числе условия о месте работы, не является основанием для признания этого договора незаключенным или для его расторжения (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).
Разобраться в ключевых понятиях, функциях трудового договора, узнать о различных видах договоров и этапах их оформления поможет лектор на трансляции «Спрашивали? Отвечаем! Трудовой договор: заключаем, изменяем и расторгаем без ошибок» 18 апреля 2025 года.
Бухгалтерам
Кадровикам
