В Письме от 19.02.2025 N ПГ/01346-6-1 Роструд разъяснил, можно ли устанавливать испытательный срок при переводе сотрудника на другую должность или работу внутри организации.
Ведомство напомнило, что согласно ст. 70 ТК РФ условие об испытании может быть включено в трудовой договор только при его первоначальном заключении. Это условие должно быть согласовано обеими сторонами – работодателем и работником.
Перевод работника на другую работу согласно ТК РФ представляет собой изменение определенных сторонами условий трудового договора. Такое изменение возможно только по взаимному согласию сторон и оформляется в письменном виде, как правило, дополнительным соглашением к уже существующему трудовому договору. Заключение нового трудового договора в этом случае не требуется.
Таким образом, поскольку испытательный срок может быть установлен лишь при заключении трудового договора, а перевод на другую должность оформляется дополнительным соглашением, Роструд считает, что работодатель не вправе устанавливать испытательный срок при переводе.
На заметку: при установлении испытательного срока необходимо учитывать, не относится ли принимаемый сотрудник к категории тех, кому устанавливать испытание запрещено трудовым законодательством.
Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
