Предварительные и периодические медосмотры обязательны при вредных или опасных условиях труда, а также для водителей, несовершеннолетних, работников общепита, торговли, детских учреждений. При допустимых и оптимальных условиях медосмотры не обязательны, если для них нет иных оснований. Полный список работ, где обязателен медосмотр, и его периодичность утвердил Минздрав (ст. 220 ТК РФ, п. 20 Порядка проведения медосмотров, Письмо Минтруда N 15-2/10/В-8809 от 16.07.2021, Минздрава N 28-5/И/2-10974 от 16.07.2021).
В Письме от 21.02.2025 N ПГ/01712-6-1 Роструд разъяснил вопрос необходимости прохождения медицинских осмотров работником, занятым по внешнему совместительству, если аналогичные осмотры уже пройдены на основном месте работы.
Ведомство отмечает, что целью предварительного медосмотра при поступлении на работу является установление соответствие состояния здоровья работника будущей работе. Периодические осмотры в свою очередь направлены на динамическое наблюдение за здоровьем, выявление профессиональных заболеваний на ранних стадиях и выявление противопоказаний к выполнению определенных видов работ. Эти цели актуальны для каждого места работы, независимо от того, основное оно или по совместительству.
Таким образом, Роструд считает, что прохождение медосмотров на основном месте работы не освобождает работника от обязательного медицинского осмотра при трудоустройстве на должность по внешнему совместительству, если это предусмотрено законодательством.
На заметку: работник должен быть направлен на предварительный медосмотр при каждом заключении трудового договора, когда такой медосмотр обязателен. Это необходимо сделать, даже при приеме такого работника по внутреннему совместительству на ту же или аналогичную должность с теми же условиями труда, что и по основной должности, ведь работник обязан проходить обязательный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу. Исключений законом не предусмотрено. Такие выводы сделаны с учетом ст. 69, абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ, п. 8 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, Информация с сайта «Онлайнинспекция.рф»).
Порядок проведения медосмотров можно закрепить в ЛНА, например, в положении о медосмотре. Образцы кадровых документов приведены в Типовой ситуации: Медосмотр: кого направить и как оформить в СПС КонсультантПлюс.
Порядок разработки и процедура согласования ЛНА организации и наиболее характерные практические ошибки, обнаруживаемые в ходе проверок, узнаете на трансляции «Практикум для кадровика: обязательные локальные нормативные акты работодателя. Правила оформления, требования к содержанию, внесение изменений» 17 марта 2025 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
