Работника вызывают в суд по повестке в качестве истца: как оформить отсутствие на рабочем месте

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

В Консультации от 21.09.2023 эксперт Роструда разъяснил особенности освобождения от работы сотрудника, участвующего в судебных разбирательствах по гражданскому делу в качестве истца.

Несмотря на то что ТК РФ и ГПК РФ прямо не предусматривают, что участие в судебном заседании в качестве истца относится к государственным или общественным обязанностям, эксперт Роструда полагает, что участие работника в судебном заседании в качестве истца может являться исполнением государственной обязанности и уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, однако не влечет обязанности работодателя по выплате какой-либо компенсации за период участия работника в судебном заседании, так как это не предусмотрено законодательством.

Период отсутствия на рабочем месте работника, рекомендуется отражать в Табеле учета рабочего времени так же, как время исполнения государственных обязанностей, – буквенным кодом «Г» или цифровым «23».

Эксперт напоминает, что согласно действующему ТК РФ вызов работника в суд не является обстоятельством, на основании которого работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы.

На заметку: ранее в Консультации по вопросу об оплате времени отсутствия на работе в случае вызова в суд по повестке в качестве ответчика эксперт Минтруда разъяснял, что отсутствие на работе в связи с необходимостью явиться в суд в качестве ответчика не отнесено законодательством к государственным или общественным обязанностям, которые должны исполняться в рабочее время. Поэтому в данном случае работодатель не обязан освобождать работника от исполнения трудовых обязанностей. При необходимости работника явиться в суд по повестке в качестве ответчика по его письменному заявлению работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, поскольку данную причину можно квалифицировать как уважительную. Либо по по соглашению между работником и работодателем можно внести изменения в график отпусков и предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на время отсутствия работника на работе в случае вызова его в суд по повестке в качестве ответчика.

Отметим, к государственным или общественным обязанностям относится, например, обязательная явка работника к следователю в качестве потерпевшего по уголовному делу или в суд в качестве свидетеля по гражданскому делу (п. 1 ч. 5 ст. 42 УПК РФ, ч. 1 ст. 70 ГПК РФ). Поскольку денежную компенсацию за время исполнения государственных или общественных обязанностей выплачивает государственный орган или общественное объединение, работодатель не обязан сохранять за работником средний заработок на указанный период отсутствия на рабочем месте (ч. 2 ст. 170 ТК РФ).

В каких случаях и как оплачивается время отсутствия на работе в случае вызова работника по повестке в суд и другие органы, рассказано в Путеводителе по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы в СПС КонсультантПлюс.

Разобраться с условиями предоставления отпуска без сохранения заработной платы поможет Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) в СПС КонсультантПлюс.