Роструд напоминает о гарантиях работникам-донорам

Работник, сдавший кровь в качестве донора подтверждает факт сдачи крови медицинской справкой. Работнику-донору работодатель обязан предоставить определенные гарантии.

В Информации от 21.04.2025 Роструд напоминает, какие гарантии установлены для работников-доноров:

1. Работнику-донору в день сдачи крови предоставляется день отдыха с сохранением заработной платы. (ч. 1, 5 ст. 186 ТК РФ).
2. После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови (п. 4 ст. 186 ТК РФ). Для освобождения от работы работнику необходимо подать работодателю заявление с приложением медсправки, подтверждающей факт сдачи крови.
3. Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови вышел на работу, ему по его желанию предоставляется другой день отдыха. При этом предоставление другого дня отдыха не освобождает работодателя от предоставления работнику дополнительного дня отдыха. Но, если работник работает во вредных или опасных условиях труда, то выход на работу в день сдачи крови невозможен (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).
4. В случае сдачи крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию также предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).
5. У Почетных доноров есть дополнительные гарантии, связанные с правом на уход в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время (п. п. 1 - 4 ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012N 125-ФЗ)

На заметку: все права работников доноров подробно раскрыты в Путеводителе СПС КонсультантПлюс.

На что обратить внимание работодателю в организации труда с работниками-донорами, расскажет лектор на вебинаре «Работники-инвалиды и работники-доноры: особый режим труда и отдыха. Льготы» 15 мая 2025 года.