Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, выполнении квоты по инвалидам, о ликвидации организации или ее отмене, о сокращении численности штата и об иных кадровых решениях (ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ). Формы для отчетов в службу занятости утверждены Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н и будут действовать с 1 сентября 2024 года. Подробно о новых формах рассказано в обзоре на нашем сайте.
В Письме от 25.06.2024 N 16-3/ООГ-1181 Минтруд России сообщает, что до вступления в силу 1 сентября 2024 года Приказа с новыми формами информация предоставляется в соответствии с макетами, размещенными на Единой цифровой платформе «Работа в России».
На заметку: за непредоставление или несвоевременное предоставление сведений в службу занятости предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц – от 300 до 500 руб., на юридических лиц – от 3 000 до 5 000 руб. (ст. 19.7 КоАП РФ).
Задать вопросы по оформлению приема работника Вы сможете на трансляции «Как правильно оформить прием на работу сотрудника: пошаговый алгоритм действий кадровика» 23 августа 2024 года.
Читайте подробнее