Может ли бывший работник оспорить характеристику от работодателя

В Консультации от 10.03.2025 эксперт Роструда отвечает на вопрос о праве работника оспорить выданную работодателем характеристику: является ли такой спор трудовым и в какой срок работник может обратиться в суд.

Трудовое законодательство не содержит понятия «характеристика», а также не устанавливает каких-либо обязательных требований к ее форме и содержанию. Характеристикой, исходя из правового смысла, является документ, выданный работодателем и содержащий выводы об оценке личных и профессиональных качеств работника. Оценка должна быть основана на фактических обстоятельствах трудовой деятельности и не должна носить цели опорочить честь, достоинство и деловые качества работника. При этом только само несогласие работника с характеристикой не является основанием для признания ее недействительной (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.09.2021 по делу N 88-19677/2021). При написании характеристики нет запрета на указание работодателем своего мнения (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2023 N 88-10760/2023).

Трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с ним (ч. 2 ст. 381 ТК РФ). Непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям работника о неправомерных действиях работодателя при обработке и защите персональных данных работника (ст. 391 ТК РФ). Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ позволяет отнести оценку навыков, личностных качеств к персональным данным работника. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Если работник считает, что характеристика наносит ущерб его деловой репутации, он может подать иск в суд о защите чести, достоинства и деловой репутации (ст. 152 ГК РФ). Общий срок исковой давности составляет три года (ст. 196 ГК РФ).

На заметку: алгоритм составления характеристик с примерами для различных целей Вы можете найти в Статье: Как составить характеристику на работника и не нарушить закон («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2022, N 9) СПС КонсультантПлюс.