Перевод работника на вакантную должность регулируется ст. 72 ТК РФ. Однако работодатель имеет право отказать в переводе, если для этого есть законные основания.
В Консультации от 11.06.2025 эксперт Минтруда разъяснил, какие причины отказа, не связанные с медицинскими противопоказаниями, могут считаться обоснованными.
Согласно ст. 3 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена. Принимая решения о приеме на работу или переводе, работодатель должен руководствоваться исключительно деловыми качествами кандидата. Понятие «деловые качества» подробно раскрыто в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
К обоснованным причинам отказа в переводе, по мнению эксперта, относятся:
- отсутствие необходимых профессионально-квалификационных качеств;
- несоответствие личностных качеств требованиям должности, если они напрямую влияют на эффективность работы;
- наличие иных требований, установленных законодательством или спецификой работы: в некоторых случаях для выполнения определенной работы необходимы дополнительные навыки или умения, например владение иностранными языками, умение работать с конкретными программами или оборудованием. Эти требования должны быть обоснованы и не носить дискриминационный характер.
Эксперт также обращает внимание, что работодатель обязан сообщить работнику причину отказа в переводе в письменной форме в течение семи рабочих дней со дня получения соответствующего письменного требования (часть 5 ст. 64 ТК РФ).
На заметку: о том, когда возможен перевод на другую работу, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
