Между работником и работодателем возник спор, но он разрешился мирным путем: как составить соглашение об отсутствии взаимных претензий

В Консультации от 29.05.2025 эксперт территориальной ГИТ сообщает о правилах оформления соглашения между сторонами об отсутствии взаимных претензий при возникновении спора между работником и работодателем.

ТК РФ не содержит норм, которые обязывают стороны трудовых отношений составлять соглашение об отсутствии взаимных претензий. При этом составление такого соглашения может помочь урегулировать конфликт в досудебном порядке. После подписания соглашения риск трудовых споров снижается.

Унифицированной формы соглашения нет. Соглашение составляется в простой письменной  форме.

Основные разделы соглашения:

• заголовок «Соглашение об отсутствии претензий при ______», где указывается причина разногласий, например при расторжении трудового договора, при возмещении материального ущерба, дата и место подписания соглашения;
• общие сведения – основные данные работника (паспортные данные, адрес регистрации) и работодателя (ОГРН, ИНН, адрес регистрации), реквизиты трудового договора (номер, дата);
• основание оформления соглашения об отсутствии претензий (например, возмещение вреда). Указывается детальное описание обстоятельств;
• отсутствие претензий (стороны подтверждают отсутствие каких-либо взаимных претензий, указывается, что соглашение составлено по обоюдному согласию сторон), а также действия, которые будут обязаны совершить или уже совершили стороны (например, оплата задолженности, оплата расходов и убытков и т.п.), срок исполнения принятых обязательств. Если урегулирование претензий касается денежных сумм, то они должны быть указаны цифрами и прописью;
• подписи и свидетели. Работник, работодатель и свидетели (если есть) подписывают документ, указываются полное наименование сторон, их паспортные и контактные данные. В данном разделе также рекомендуется указать, что настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания, а также сведения о том, что стороны получили оригинал и копии документа.

Соглашение не должно содержать фраз, что работник обещает не обращаться в суд. Это незаконно (часть 1 ст. 392 ТК РФ, часть 2 ст. 3 ГПК РФ). Подписание соглашения об отсутствии претензий не означает отказ от права работника обратиться в суд или другие органы, если появятся основания для этого.

Заверять соглашение у нотариуса необязательно, однако заверенный документ имеет большую юридическую силу, особенно в случае спора о денежных суммах.

Рекомендуется сохранять соглашение как минимум на срок, в течение которого работник может обратиться в суд. Например, срок исковой давности за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, – один год (часть 2 ст. 392 ТК РФ).

На заметку: пример общей формы соглашения об отсутствии взаимных претензий представлен в Форме документа СПС КонсультантПлюс.

О том, как составить расписку об отсутствии претензий к работодателю в связи с увольнением, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.

Узнавать о свежих материалах по теме трудовых споров, появившихся в СПС КонсультантПлюс, Вы сможете через Ленту рекомендаций по профессиональной задаче «Трудовые споры» на нашем сайте.