Какие выводы сделал ВС РФ по трудовым спорам в первом Обзоре судебной практики 2025 года

Президиум ВС РФ подготовил Обзор судебной практики, в котором обобщены правовые позиции по спорам, возникающим, в том числе, из трудовых отношений.

Приведем некоторые правовые позиции из Обзора, касающиеся трудовых споров.

1. Состояние алкогольного либо наркотического опьянения может быть подтверждено работодателем не только актом медицинского освидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами, такими, например, как докладные, служебные записки, направление на медицинское освидетельствование. Все доказательства должны быть оценены судом по правилам ст. 67 ГПК РФ (п. 7 Обзора).
2. Заключение ограниченных по сроку действия договоров работодателя с заказчиками не дает ему права заключать срочные договоры с работниками и увольнять их после исполнения обязанностей по договору. Заключение срочных договоров возможно в строго определенных ситуациях (ст. 58 и ст. 59 ТК РФ). Сам по себе ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров с заказчиками не может служить достаточным правовым основанием для заключения срочных трудовых договоров и последующего увольнения работников (п. 9 Обзора).
3. Страховым признан несчастный случай, в результате которого работник умер в ДТП, произошедшем по пути с вахты к месту жительства при использовании личного автомобиля. Так как работодателем не была осуществлена доставка работников с вахты, то использование пострадавшим работником личного автомобиля считается осуществленным в интересах и по согласованию с работодателем (п. 10 Обзора).

На заметку: свежие материалы по трудовым спорам Вы можете найти в Ленте рекомендаций по профессиональной задаче «Трудовые споры» на нашем сайте.

Ознакомиться с позицией судов в спорах, касающихся рабочего времени и времени отдыха, Вы сможете на встрече с экспертом «Рабочее время и время отдыха в 2025 году» 26 мая 2025 года.