Как уведомить совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает совместителя не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ). Расторжение бессрочного трудового договора с совместителем по ст. 288 ТК РФ возможно и в случае, когда с основным работником оформляется срочный трудовой договор, о чем подробно рассказано в обзоре на нашем сайте.

В Письме от 28.05.2026 N ПГ/15725-6-1 Роструд отмечает, что единой формы уведомления совместителя об увольнении не установлено. Такое уведомление должно быть составлено в письменном виде, обычно составляется в двух экземплярах, один из которых выдается работнику, а другой с отметкой работника об ознакомлении остается у работодателя. Если работник откажется ставить подпись об ознакомлении с уведомлением, составляется соответствующий акт.

Роструд рекомендует в уведомлении указать:

• дату и номер;
• фамилию, имя и отчество совместителя;
• должность, занимаемую им на условиях совместительства;
• предупреждение о том, что трудовой договор будет расторгнут с ним в связи с приемом на его место основного работника;
• реквизиты трудового договора, заключенного с этим работником;
• дату прекращения трудового договора.

На заметку: как составить уведомление внешнего совместителя об увольнении в связи с приемом работника, для которого эта работа будет основной, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс, там же находится Образец уведомления. Для увольнения внутреннего совместителя Вы можете воспользоваться следующими Готовым решением СПС КонсультантПлюс и Образцом уведомления.

Правила трудовых отношений с особыми категориями работников, в том числе с совместителями, разъяснит лектор на вебинаре «Особые категории работников (женщины, совместители, вахтовики): учитываем требования трудового законодательства и порядок оформления кадровых документов» 29 июля 2026 года.