Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (часть 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
В Письме от 11.06.2026 N 12-20/32206 СФР поясняет, как в 2026 году исчисляется пособие по беременности и родам сотруднице, которая работала в одной организации с 2018 года по ноябрь 2024 года, а в ноябре 2024 года уволилась и начала работать в другой организации по основному месту работы, при этом у прошлого работодателя принята внешним совместителем.
Если на момент наступления беременности работница занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у них же, пособие по беременности и родам исчисляется по каждому из работодателей (часть 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). СФР отмечает, что занятость в двух календарных годах расчетного периода у каждого из работодателей не означает, что календарные годы расчетного периода у каждого из них должны быть отработаны полностью (то есть только с 1 января 2024 года по 31 декабря 2025 года). Допускается, как в данной ситуации, что работница может трудоустроиться ко второму работодателю в ноябре 2024 года – в первый год расчетного периода.
В рассматриваемом случае пособие исчисляется по каждому работодателю отдельно без учета выплат от других работодателей.
На заметку: как исчисляется и выплачивается пособие по беременности и родам внешнему совместителю, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Про особенности выплаты пособий по нескольким местам работы и назначение пособий в различных практических ситуациях Вы узнаете на Встрече с экспертом «Налоги и заработная плата в 2026 году – новые правила, актуальные и сложные моменты. Важные изменения в ТК РФ» 7 июля 2026 года.
Правильно произвести расчет пособий поможет Алгоритм «Больничные и детские пособия. Предоставляем в 2026 году» на нашем сайте.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
