Понятие стажировки не закреплено в ТК РФ, стажировкой принято обозначать период, когда новый работник приобретает необходимые знания и умения, выполняя порученные задания под контролем опытного специалиста (ст. 59 ТК РФ, п. 12 Порядка Минобрнауки). Обязательная стажировка, упоминаемая в ТК РФ, – это либо стажировка по охране труда, либо форма дополнительного образования для некоторых профессий, например врачей.
Федеральным законом от 26.07.2026 N 246-ФЗ с 1 марта 2027 года в ТК РФ утверждаются правила регулирования труда при стажировке. Появится новая ст. 351.9 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда», которой устанавливается следующее:
- определение понятия «стажировка» – трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора со стажером в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности;
- определение понятия «стажер» – лицо, получившее или получающее среднее профессиональное, высшее или дополнительное профессиональное образование и принимаемое на работу для прохождения стажировки по полученной / получаемой профессии в целях приобретения первичного опыта профессиональной деятельности;
- период, в течение которого можно принять на стажировку: не позднее 1 года после получения профессионального образования или прохождения профессионального обучения. Течение указанного срока приостанавливается в случае, например, призыва на военную службу, временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком;
- максимальный срок стажировки: 6 месяцев. При этом срочный трудовой договор о стажировке не становится бессрочным по умолчанию, когда ни одна из сторон не потребовала расторгнуть его в связи с истечением срока;
- запрет на установление испытательного срока после стажировки в случае заключения трудового договора;
- организация работодателем наставничества во время стажировки. Правила стажировки, оценки ее результатов и объем самостоятельной работы стажеров нужно закрепить локальным нормативным актом.
Действие новых правил стажировки не распространяется на стажировку, которая предусмотрена требованиями охраны труда, и на стажировки, особенности прохождения которых закреплены отдельно.
На заметку: как оформить стажировку студентов до внесения изменений в ТК РФ, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
О различных ситуациях приема на работу расскажет лектор на семинаре «Прием на работу. Порядок оформления по наиболее распространенным случаям: анализируем примеры из практики» 4 сентября 2026 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
