Сотрудник заключает контракт на военную службу. Какие особенности увольнения? Можно ли его уволить за прогул?

При заключении контракта на военную службу сотрудника можно уволить только по общим основаниям, в частности, по собственному желанию, т.к. специального основания  для увольнения в данной ситуации нет.

Увольнение по собственному желанию оформляется по общим правилам.  При наличии уважительных причин – уволить сотрудника можно без отработки, можно у такого работника запросить документы, подтверждающие такие причины (их перечень открыт).

Отсутствие на работе во время срока отработки будет неявкой по невыясненным причинам (данный период не оплачиваете, по факту отсутствия составляете акты, можно составлять как ежедневно, так и реже).

Увольнение за прогул требует соблюдения процедуры, ключевым элементом которой является запрос и получение  объяснений у работника и оценка уважительности причин отсутствия, так как в данной ситуации данный элемент соблюсти нельзя, то увольнение за прогул будет незаконным.

В этой связи, если не согласуете увольнение без отработки, то уволить сотрудника придется в его отсутствие через 2 недели по собственному желанию, задержать такое увольнение вы не вправе.

 

Обоснование.

Работник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию, как правило, не менее чем за две недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Вы можете уволить работника по собственному желанию до истечения указанного срока, если между вами и работником достигнуто согласие об этом (ч. 2 ст. 80 ТК РФ, абз. 1 пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). А в ситуациях, когда работник по закону имеет право уволиться без отработки, вы обязаны уволить его в день, указанный им в заявлении.

Кроме того, вы обязаны уволить работника без отработки, если уполномоченным органом (например, государственной инспекцией труда) установлено, что вы допустили нарушение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудового или коллективного договора, соглашения (ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ).

Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Перечень причин, препятствующих продолжению работы, открытый. В каждом конкретном случае вы сами оцениваете уважительность таких причин.

Само увольнение оформляйте стандартно. Если невозможно ознакомить работника с приказом, то  на приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Направьте уведомление о необходимости явится за трудовой (если она есть), перечислите окончательный расчет.

Что касается прогула. 

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом - одним из оснований увольнения за грубое нарушение работником трудовых обязанностей (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс)).

Поскольку увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, при увольнении по данному основанию следует соблюдать порядок, предусмотренный статьей 193 Кодекса.

Зафиксируйте прогул актом об отсутствии работника на рабочем месте, в табеле поставьте код "НН" или "30".

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Помимо установления и документального закрепления факта отсутствия работника на рабочем месте, работодатель должен решить вопрос уважительности причин отсутствия. Кодекс не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе, поэтому в каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств.

Судебная практика однозначно признает увольнение за прогул  без запроса объяснений незаконным, например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.03.2019 N 33-4854/2019 по делу N 2-6022/2018.

Таким образом, в отсутствие работника, а именно в отсутствие реальной возможности запросить у работника объяснения, увольнение за прогул в данной ситуации незаконно.